رأس المال البشري

ينبع تميزنا في “بوبا العربية” من حرصنا على جعل موظفينا قلب العمل النابض ووضعهم في مركز تنفيذ المبادرات، مما يحقق إنتاجية ومشاركة أكثر فاعلية للقوى العاملة ويمنحها الدافع والتحفيز. لقد بذلنا جهودًا حثيثة ليختارنا الموظفون كأصحاب العمل المفضلين وعملنا على بناء ثقافة إيجابية وشاملة. كما أظهرنا خلال السنوات الماضية قدرتنا على تحسين استراتيجيات الأفراد السليمة لتحقيق ميزة تنافسية والاحتفاظ بالمواهب.

نتفهم كشركة أن موظفينا هم من يقدمون تجربة استثنائية لعملاء بوبا العربية، لذا نسعى جاهدين لخلق ثقافة من شأنها أن تجتذب وتستبقي الموظفين الأكثر موهبة والأعلى كفاءة.

فريق الموارد البشرية ليس مسؤولاً فحسب عن تطوير السياسات وتنفيذها ولكنه موجود دائمًا لخدمة موظفينا حتى يتمكنوا من مواصلة المشاركة والتطور ويصبحوا قادة المستقبل لمؤسستنا. إننا نؤمن بأن الموظف الذي يشعر بأنه جزء من الشركة سيكون قادرًا على خدمة عملائنا على أفضل وجه.

لم يكن عام ٢٠٢١م مختلفًا، حيث قمنا بعمل استثنائي وخططنا ونفذنا البرامج والسياسات والمبادرات بنجاح خلال هذه الظروف الصعبة. وأتت النتائج الإيجابية المحققة كانعكاس مباشر لرسالة فريق عملنا المتمثلة في أن نكون شركة رعاية صحية تحظى بالإعجاب وتتمكن من اجتذاب أفضل المواهب في القطاع والإبقاء على ارتباطها بالشركة واستبقائها.

عامًا بعد عام، ينصب تركيز فريق الموارد البشرية على تمكين تنفيذ استراتيجية أعمال ١Bupa لعام ٢٠٢٣م. تم إطلاق ٣٢ مبادرة للموارد البشرية و ١٦ سياسة و ١٢ ممارسة في عام ٢٠٢١م ونتيجة لذلك تمكنا من تحطيم الرقم القياسي في تحقيق جميع أهداف موظفينا لعام ٢٠٢١م كما هو موضح أدناه:

وعلاوةً على تحقيق أرقام غير مسبوقة في مؤشرات الأداء الرئيسية لموظفينا، حصلنا على تقدير لعملنا بحصدنا للجوائز التالية:

١. الفوز بجائزة معهد تشارترد للأفراد والتنمية لاختيار الموظفين في الشرق الأوسط “كأفضل صاحب عمل” و “أفضل مبادرة لإشراك الموظفين”

٢. الفوز بجائزة المواهب لعام ٢٠٢١م من لينكد إن كأفضل علامة تجارية لصاحب العمل (للشركات التي يعمل بها ٥٠٠-٢٠٠٠ موظف)

المسؤولية الاجتماعية للشركات

لطالما احتلت المسؤولية الاجتماعية للشركات مكانة مميزة في قلوبنا، وقد بدأنا العديد من المشاريع في هذا الصدد. كما حرصنا أيضًا على إشراك وتعاون موظفينا في برامج المسؤولية الاجتماعية للشركات التي نفذناها.

فنحن نقدم منذ عام ٢٠١١ تغطية تأمين صحي مجانية للأيتام الذين يعيشون في دور الأيتام والمراكز والجمعيات الخيرية، التي تديرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ونغطي اليوم حوالي ٢٣٠٠ يتيم. لقد نجحنا في تسجيل الأيتام المطلقين والأرامل الذين عادوا إلى دور الرعاية. يحظى عملائنا المميزين بمعاملة من الطراز الرفيع ويحصلون على موافقات استثنائية. ونعقد لهم سنويًا دورات تدريبية للتعريف بخدمات طبتم كما نجري فحوصات طبية سنوية في دور الرعاية.

التبرع بالأجهزة الكهربائية في رمضان

تعاونا مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الأجتماعية في شراء ٧٢ وحدة تكييف و ٣٢ ثلاجة و ٣٢ غسالة و ٣٢ تلفزيونًا، ليتم تقديمها إلى ٣٥ من الأيتام المتزوجين حديثًا والذين تزيد أعمارهم عن ٤٠ عامًا ويحتاجون إلى الانتقال للعيش بمفردهم. وكان ذلك في ٤ مدن بتكلفة ٤٠٥٣٠٩.٤٥ ريال، ساهم فيها موظفينا بمبلغ ٧٨٩٠٠ ريال.

دورات تدريب الأيتام

أشركنا ٢٥ من المشاركين داخليًا في تلقي تدريبات التقدم الوظيفي، والتنمية الذاتية، واللغة الإنجليزية، وكتابة السيرة الذاتية، وما إلى ذلك، وقدمنا أكثر من ٣٠ ساعة، على مدار ١٥ جلسة حضرها ما مجموعه ٤١٦ مشاركًا. وسنعقد ١٧ جلسة أخرى بالتعاون مع المؤسسات الخيرية.

مشاريع المسؤولية الاجتماعية الأخرى

• حملة لقاحات الإنفلونزا: نفذنا الحملة في مكاتبنا بالمجان، حيث قدمنا ٢٩٢ لقاحًا لموظفينا وعائلاتهم
• حملة التبرع بالدم: تم تنفيذها في مكاتبنا وتمكنا من خلالها من جمع أكثر من ٥٠ لترًا من الدم